试用期不给工资是违法的，我国劳动法明确规定，试用期是劳动合同的一部分，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。具体处理方式如下：
1. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：劳动者仍有权获得工资。
2. 签了劳动合同并约定试用期工资：按约定支付，但不得低于当地最低工资标准。
3. 以“试岗”“考察期”等名义拒付工资：只要提供了劳动，就必须支付，不得规避义务。
4. 劳动者自愿放弃工资：在不违反最低工资标准且有明确书面声明的情况下，可能被认定有效。
5. 非全日制用工或实习岗位：需符合相关劳动保障法规，可能存在特殊规定。
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试用期不给工资的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 双方合法约定：若劳动合同明确约定试用期工资为零，且劳动者自愿签署书面声明，在不违反最低工资标准且形式合法的前提下，可能有效。
2. 非全日制用工或实习岗位：工资支付规定可能不同。例如，部分实习岗位可能不强制支付工资，但应提供补贴或明确约定，否则仍可能违法。
3. 用人单位恶意规避：部分单位以“试岗期”“考察期”等名义拒付工资，虽违法，但劳动者若缺乏证据，维权难度较大。因此，明确劳动关系、保留证据是关键。
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试用期不给工资时，以下错误操作会影响维权效果：
1. 忽视证据保存：未保留工资条、考勤记录、劳动合同等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系或工资未支付的事实，难以获得支持。
2. 轻信口头承诺：部分用人单位以“转正后补发”“试用期不算工资”等口头承诺拖延支付，劳动者轻信后错过维权时效，无法追讨工资。
3. 直接辞职不维权：因未领到工资离职，却未采取法律手段追讨，造成经济损失且无法追责。
为避免上述问题，发现工资未按时支付时，应立即行动，保留证据并咨询专业人士，依法维权。如需进一步帮助，可联系我为您提供详细指导。
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试用期不给工资违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，无论是否处于试用期。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这表明，试用期工资虽可低于正式工资，但并非可以不支付。
结合“试用期不给工资”的情况，只要劳动者提供了劳动，用人单位拒绝支付工资的行为已构成违法。劳动者有权依据上述法律规定，要求用人单位支付应得工资，并可通过劳动仲裁或投诉方式维护自身权益。因此，试用期不能成为用人单位拒付工资的合法理由。

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