没休假被辞退的补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》分析。违法辞退的赔偿金：《劳动合同法》第四十六条规定了合法解除的补偿情形，第八十七条明确违法解除应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若没休假被辞退属于违法解除，即适用此条款，应支付二倍经济补偿。未休年休假工资补偿：《职工带薪年休假条例》第五条要求，单位因工作需要未安排休假且经职工同意的，需按日工资300%支付报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条补充，单位未安排或安排不足的，应在本年度按日工资300%支付（含正常工资，额外补200%）。综上，违法辞退需支付赔偿金+未休年休假工资；合法辞退仅需支付未休年休假工资。
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没休假被辞退的补偿，要结合辞退合法性和未休假期性质计算。以下分情况说明：
- 合法辞退（如员工严重违纪）：仅需支付未休年休假工资，按日工资300%（含正常工资，额外200%）。
- 违法辞退（如无理由辞退）：除未休年休假工资外，还需支付赔偿金（经济补偿×2）。经济补偿计算：满1年付1个月工资，满半年不满1年按1年算，不满半年付
0.5个月。
- 符合休假条件但未安排：无论辞退是否合法，均需支付未休年休假工资，天数依累计工龄：满1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
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没休假被辞退时，劳动者需警惕两类法律风险：
1. 证据不足风险：若无法证明没休假及被辞退事实（如仅拿劳动合同，无考勤、休假申请或辞退通知），可能不被支持。例如小王没休假被辞退，因证据不足，未获未休休假补偿和赔偿金。
2. 时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。如小李2023年1月被辞退，2024年3月才申请仲裁，已过时效，仲裁机构不予受理。
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没休假被辞退的补偿，还需考虑特殊情形：
1. 个人原因书面申请不休年休假：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，员工书面提出且因个人原因不休的，公司仅需支付正常工资，无需额外200%补偿。
2. 经济性裁员且合法：公司因经营困难按法定程序裁员（提前30日说明、报劳动部门等），辞退合法，补偿仅含经济补偿+未休年休假工资，无赔偿金。
3. 工作年限不足1年：《职工带薪年休假条例》第二条规定，连续工作满1年才享年休假，工作未满1年的，无未休年休假工资补偿，仅依辞退合法性判断是否支付经济补偿/赔偿金。

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