公司拖延报销会带来法律风险，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损之日起算。若超期未主张，可能丧失胜诉权（如拒付后1年内未申请仲裁）。
2. 证据链断裂风险：若报销申请、审批或沟通记录不全，维权时举证困难，可能无法追回款项（如口头申请无书面记录，易不被采信）。
建议及时留存证据、主动维权，避免风险影响报销追回。
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公司拖延报销涉嫌违反工资支付义务，依据《劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”
若报销款项属工资范畴（如差旅补贴、通讯补贴），拖延支付即违法；即便非工资，员工也可依《劳动合同法》第三十条要求支付合理工作支出。
《工资支付暂行规定》第七条同样明确工资含各类补贴津贴，员工能证明报销为履职必要支出的，公司拒付可能违约或违法，可申请劳动仲裁或诉讼。
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公司拖着不给报销时，错误操作易让员工维权被动：
1. 未保存完整报销记录：提交申请后未留审批或电子凭证，后期难证已申请。
2. 与公司激烈冲突：未沟通、无证据就对峙，可能影响处理，甚至被辞退。
3. 逾期未主张权利：因顾虑关系长期拖延，超仲裁时效会丧失法律保护。
这些操作会削弱维权地位，建议冷静处理，可咨询我为您提供解答，依法维护权益。
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公司拖延报销可能涉及工资支付问题，处理方式如下：
1. 若属工资范畴（如差旅补贴），拖延即拖欠工资，员工可依法维权。
2. 若属因公支出非工资，员工可依合同或公司制度要求支付。
3. 公司无正当理由拒付时，收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 公司恶意拖欠或拒付的，可向劳动监察部门投诉。
5. 若金额较大且拒付，可考虑通过民事诉讼追讨。

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