说明“合同到期不续签调岗”的特殊情况及对处理结果的影响。
1. 单位证明调岗具有“合理性”：若单位能证明调岗是因经营困难（如原岗位撤销）、新岗位与原岗位技能匹配（如财务岗调至会计岗）且薪资待遇不变，法院可能认定调岗合法。此时你拒绝调岗，单位终止合同无需支付经济补偿。
2. 你存在“不能胜任原岗位”的情形：若单位有证据证明你因技能老化、业绩不达标等不能胜任原岗位，调岗属于“合理调整”，即使合同到期，你拒绝调岗也可能无法获得经济补偿。
3. 劳动合同约定“单位有权调岗”：若劳动合同中明确约定“单位可根据生产经营需要调整员工岗位”，且调岗未显著降低待遇，单位调岗行为可能被认定有效，你拒绝调岗将面临合同终止的风险。
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分析“合同到期不续签调岗”可能面临的法律风险及实例。
1. 经济补偿损失风险：例如，小李与单位签订3年固定合同，到期后单位将其从“主管岗”调至“普通岗”且降薪20%，小李口头拒绝后未主张补偿便离职，单位以“小李主动辞职”为由拒绝支付经济补偿，因小李未保留调岗降薪证据，仲裁时无法证明单位违法，最终未获得补偿。
2. 证据链断裂风险：例如，小王合同到期后，单位通过微信发送调岗通知，小王仅回复“不同意”，未留存微信聊天记录（后续微信记录丢失），单位主张“已与小王协商一致调岗”，小王因无证据反驳，仲裁败诉。
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结合法律依据，进一步分析“合同到期不续签调岗”的法律适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 合同到期调岗属于变更劳动合同核心内容，需双方协商一致，单位单方面调岗无法律依据。同时，第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。” 若单位调岗降低原待遇（如降薪、降职），属于未维持原条件，你拒绝续签后，单位需按第四十七条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。综上，单位违法调岗不续签的，你有权主张经济补偿。
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针对“合同到期不续签调岗怎么办”的问题，首先明确核心处理方向。
合同到期单位调岗且不续签，可协商或依法解除劳动合同并主张补偿。
1. 若单位调岗未与你协商一致，且未维持或提高原合同条件续签：你可拒绝调岗，要求单位支付经济补偿后解除劳动关系。
2. 若单位调岗符合原劳动合同约定（如合同明确约定“单位可根据经营需要调整岗位”）且维持原待遇：你拒绝调岗可能导致单位合法终止合同，无法获得经济补偿。
3. 若你与单位协商一致接受调岗并续签：需签订书面变更协议，明确新岗位、薪资等内容，保障自身权益。

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