“辞职干不到半年不给工资”的说法违法。劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资，工作时长不能成为拒付理由。若用人单位以辞职未满半年为由拒付工资，此行为违法。依据劳动法，工资是劳动对价，劳动者提供正常劳动，用人单位需依约及时足额支付，工作时长（如未满半年）不能作为拒付合法理由。
若用人单位声称“干不到半年不给工资”，但因劳动者未提前通知解除合同造成实际经济损失，要求扣工资赔偿，需具体分析：用人单位可扣工资，但扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资标准，不足则按最低工资支付。用人单位需举证损失存在、数额及与劳动者未提前通知的直接因果关系。
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处理“辞职干不到半年不给工资”问题时，存在特殊情况或例外情形，可能影响结果：
1. 劳动合同另有合法明确约定：若合同约定“服务期未满半年主动辞职需扣部分工资作补偿”（且约定合法，如扣除后不低于最低工资、比例合规，系双方真实意思表示），用人单位扣工资可能合法。例如，合同约定“入职半年内辞职需支付岗前培训费用，从最后月工资扣除”，且单位确提供专项培训并支付费用，扣除后支付剩余工资不视为“无故拖欠”。
2. 劳动者造成直接经济损失：若劳动者未提前通知辞职（如试用期未提前3天、转正后未提前30天书面通知）或因个人过错造成损失，单位可依《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，从工资中扣除，但扣除部分不超当月工资20%，剩余不低于最低工资标准。此时单位非“不给工资”，而是合法扣除赔偿，与单纯拒付不同，需先核算应发工资和合法扣除额。
3. 用人单位因不可抗力或经营困难延期支付：若单位遇不可抗力（如自然灾害）或经营严重困难导致资金周转不灵，需向劳动者说明，与工会或职工代表协商一致后可延期支付（延期时间不超当地劳动部门规定），履行程序并按期支付则不构成“无故拖欠”。需单位举证不可抗力或经营困难及协商程序，否则仍担责。
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遭遇“辞职干不到半年不给工资”时，劳动者错误操作可能影响维权，常见错误如下：
1. 不积极收集证据：部分劳动者因工作短、无合同或没工资条等，放弃收集证据。这不可取，工作证、工牌、入职登记表、同事证言、聊天记录（含工作内容、工资标准）、工作成果等均可证明劳动关系和事实。缺乏证据会增加维权难度。
2. 采取过激行为维权：部分劳动者索薪无果后，采取堵门、拉横幅等扰乱秩序行为，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》被处罚，情节严重者甚至犯罪，得不偿失。维权应通过合法途径。
3. 超过法定时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后很久才维权且超一年，又无时效中断/中止情形，仲裁请求可能被驳回，丧失胜诉权。因此发现欠薪应及时维权。
为避免错误操作，建议您遇到“辞职干不到半年不给工资”时，及时咨询我，我会为您提供正确处理步骤和方法。
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“辞职干不到半年不给工资违法吗”的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》：
《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”“无故拖欠”指无正当理由超规定时间未支付工资。劳动者辞职，无论工作是否满半年，只要提供正常劳动，就有权获工资。用人单位以“干不到半年”拒付工资，属“无故拖欠”，违法。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，“辞职干不到半年不给工资”违法，劳动者还可在单位逾期不支付时要求赔偿金。综上，用人单位以工作未满半年拒付工资无法律依据，劳动者合法工资权益受法律保护。

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