离职公司不让离职，员工应先明确合法权益和法律程序。答案是：提交离职申请且依法履行通知义务后，无需公司批准即可解除劳动合同。试用期员工提前三日通知（书面或口头，建议书面并留证），期满即可离职；过试用期员工提前三十日书面通知（如辞职信、邮件，能证明已送达即可），期满合同解除，公司无权拒绝。若公司以扣发工资、不办手续阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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离职公司不让离职，法律依据明确员工权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予劳动者单方解除权，只要按法定期限和形式通知，无论公司是否同意，通知期满合同即解除。此时员工有权离职并要求办理手续、结清工资。
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离职公司不让离职可能存在法律风险，以下是实例说明：
1. 拒发/扣发工资：员工提前通知期满后，公司以“未交接工作”为由拒发工资。例如，员工30日书面通知离职，期满后公司以项目资料未整理为由拒发当月工资。
2. 影响入职新公司：公司不办离职证明、社保转移等手续，导致员工无法入职新单位。比如，新公司要求离职证明，原公司因不让离职拒绝开具，员工错失机会。
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离职公司不让离职的处理需考虑特殊情况：
1. 服务期协议违约：若公司提供专项培训并签服务期协议，员工未满服务期离职，公司可能拒批并要求支付违约金，员工需承担约定责任后离职。
2. 商业秘密或竞业限制：若岗位涉及商业秘密且签竞业限制协议，公司可能限制离职时间或就业范围，员工需遵守协议，公司应支付竞业补偿。
3. 公司违法可立即离职：公司存在未提供劳动保护、未及时足额付薪、未缴社保等违法情形，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需通知，公司无权阻挠。

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