您在工作时突发脑梗而单位未及时送医，是否能要求单位担责需结合具体情况判断。公司未及时送医是否承担责任需根据具体情况判断。1.若存在单位明知您突发脑梗却拒绝或拖延拨打急救电话、阻碍送医的情况，且该延误导致您病情加重（如错过溶栓黄金期），单位可能因未尽安全保障义务承担侵权责任。2.若存在单位已第一时间拨打急救电话，但因交通拥堵等不可归责于单位的客观原因导致送医延迟，单位通常无需承担责任。3.若存在您突发脑梗后自行拒绝单位送医建议，单位已留存您拒绝的证据（如书面记录、录音），则单位责任可能减轻或免除。
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您在工作时突发脑梗单位未及时送医，需避免以下常见错误操作。1.未及时固定证据：若未第一时间收集同事证言、监控录像等，后续可能因证据灭失无法证明单位未及时送医，导致维权困难。2.自行放弃工伤认定：若脑梗与工作相关却未在1年内申请工伤认定，将失去享受工伤保险待遇的权利。3.与单位协商时泄露关键信息：如承认自身拒绝送医，可能被单位作为减轻责任的证据，影响赔偿结果。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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针对您工作时突发脑梗单位未及时送医的情况，《劳动法》《民法典》等法律为您的权益提供了依据。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”您在工作时突发脑梗，单位作为劳动场所的管理者，负有保障您人身安全的义务，若未及时送医导致您损害，即违反上述法律规定，需承担相应侵权责任。但若单位已尽合理救助义务（如及时拨打120），则无需担责。
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您在工作时突发脑梗单位未及时送医，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您未在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年5月突发脑梗，单位未及时送医，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效不予受理。2.因果关系举证困难风险：若您无法证明病情加重与单位未及时送医存在直接因果关系，可能无法获得赔偿。例如，您脑梗本身病情严重，即使及时送医也会留下后遗症，此时难以证明单位延误与损害结果的关联。

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