针对您1987-1993年工龄是否应计算的问题，可依据相关劳动法律法规及政策分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”您1987年11月进入公司，即使1993年才成为全职员工，若1987-1993年期间与公司存在用工关系（无论是否为全职），均应计入工龄。此外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定工龄计算需包含连续工作年限，因此公司仅从1993年计算工龄不符合法律规定。结论：1987-1993年期间若存在用工关系，应计入工龄，可通过合法途径申请补正。针对您1987-1993年工龄未被计算的问题，以下是具体行动建议：1.收集劳动关系证据：整理1987-1993年期间与公司相关的材料，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，证明您在此期间为公司提供劳动；2.向公司人事部门申请核查：携带证据与公司沟通，要求重新核算工龄，明确告知法律规定中工龄应从用工之日起计算；3.咨询当地社保部门：若公司拒绝调整，携带证据到当地人社局或社保中心申请工龄认定，提交材料并说明情况；4.考虑劳动仲裁：若社保部门认定后公司仍不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，需优先考虑证据的充分性及公司的配合程度，证据越完整越易推进。建议您及时采取行动，避免因时间过长导致证据灭失，如需进一步分析具体材料，可向专业律师咨询。
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关于您1987年11月进入公司到1993年成为全职员工期间的工龄计算问题，是否合理及能否弥补需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：1.若1987-1993年期间您与公司存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、公司支付报酬），则该段时间应计入工龄，公司仅从1993年计算不合理；2.若1987-1993年您是临时工非全日制用工且未与公司建立正式劳动关系，则可能不计入工龄；3.若公司未为您缴纳1987-1993年社保，但存在劳动关系，可通过补正材料申请认定工龄。关于您1987年11月进入公司到1993年成为全职员工期间的工龄计算问题，是否合理及能否弥补需结合具体情况判断。1.若1987-1993年期间您与公司存在事实劳动关系（如定期提供劳动、接受公司考勤管理、公司按月支付固定报酬），则根据工龄计算规则，该段时间应计入连续工龄，公司仅从1993年计算工龄的做法不合理；2.若1987-1993年您属于公司临时聘用的非固定用工（如季节性临时工、项目制零工），且未与公司签订正式劳动合同、未形成稳定劳动关系，则该段时间可能不计入工龄；3.若1987-1993年您与公司存在劳动关系，但公司未为您缴纳社保或未记录工作档案，您可通过补正材料申请认定该段工龄。

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