对于您提出的“毕业了处于实习期，公司没主动签劳动合同算违法不”这一问题，需结合实习性质判断是否违法。若实习构成劳动关系，公司未主动签劳动合同违法；若仅为学习性质实习，则不违法。1.若存在“以就业为目的、接受公司管理、从事公司主营业务、公司支付劳动报酬”的情况：此时您与公司构成劳动关系，公司应自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，未主动签订属于违法。2.若存在“实习协议明确为学习实践、不参与公司核心工作、仅发放实习补贴”的情况：此时属于民事实习关系，公司无签订劳动合同的法定义务，不违法。
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针对“毕业了处于实习期，公司没主动签劳动合同”的情况，可能存在以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您实际从事公司正式工作（如代替正式员工完成任务）、接受公司管理，但未签订劳动合同，公司可能否认劳动关系，导致您无法享受社保、加班工资等权益。例如：某毕业生实习期间每天按公司要求打卡、完成项目报表，公司每月发放3000元“补贴”，但未签合同，离职后公司以“实习关系”为由拒绝支付加班工资，因缺乏明确劳动关系证据，维权困难。2.双倍工资赔偿风险：若构成劳动关系且公司超过1个月未签合同，您有权主张双倍工资，但需在1年时效内提出。例如：某毕业生实习3个月后离职，发现公司未签劳动合同，因超过1年时效申请仲裁，仲裁机构不予受理。
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针对“毕业了处于实习期，公司没主动签劳动合同”的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.三方协议约定实习：若您与学校、公司签订三方实习协议，协议明确实习为教学实践环节，且公司仅提供学习机会、不支付劳动报酬（或仅发放少量补贴），此时通常不认定为劳动关系，公司无签订劳动合同的义务，对处理的影响是无需追究公司未签合同的责任。2.实习期间转为正式员工：若实习期间公司明确将您转为正式员工（如口头或书面通知），但未补签劳动合同，此时自转为正式员工之日起构成劳动关系，公司未签合同属于违法，对处理的影响是需从转正之日起计算双倍工资赔偿。3.非全日制实习：若您每周工作时间不超过24小时，属于非全日制用工，公司可与您口头约定劳动关系，但仍需缴纳工伤保险，此时未签书面劳动合同不违法，对处理的影响是无需主张双倍工资，但需确认工伤保险缴纳情况。
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针对“毕业了处于实习期，公司没主动签劳动合同”的情况，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分实习生认为实习关系无需留证，未保存考勤记录、工作邮件、报酬转账记录等，导致后续无法证明劳动关系，权益受损。2.盲目签署实习协议：未仔细阅读协议内容，误签“自愿不签订劳动合同”条款，或协议中明确约定为“非劳动关系”，导致后续维权缺乏依据。3.超过维权时效：若构成劳动关系，劳动争议申请仲裁的时效为1年，部分实习生拖延维权，超过时效后无法主张双倍工资等权益。若您不确定自身情况是否属于劳动关系，或已出现权益受损，建议及时向律师咨询，避免因错误操作错失维权机会。

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