农民工在工伤认定及后续处理中可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：若农民工仅能提供口头证言，无书面劳动合同、工资支付记录等证据，可能被认定为劳务关系，无法享受工伤待遇。例如：某农民工在工地受伤后，用人单位否认劳动关系，且农民工无法提供工资条或考勤记录，最终工伤认定申请被驳回；
2. 工伤待遇无法落实风险：若用人单位未缴纳工伤保险，即使认定为工伤，农民工可能需要通过诉讼向用人单位追偿，过程耗时较长且存在执行难问题。例如：某建筑公司未为农民工缴纳工伤保险，农民工工伤认定后，公司拒绝支付赔偿，农民工需通过劳动仲裁及法院诉讼维权，耗时近2年才获得赔偿。
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以下特殊情况会影响农民工工伤认定的处理结果：
1. 季节性用工情形：若农民工属于用人单位的季节性临时用工（如农业采摘、建筑行业短期用工），部分地区可能不认定为劳动关系，而是按劳务关系处理，导致无法认定工伤；
2. 用人单位未缴纳工伤保险情形：即使农民工被认定为工伤，若用人单位未缴纳工伤保险，工伤待遇需由用人单位自行承担，可能存在用人单位拖延或拒绝支付的情况，农民工需通过法律途径维权；
3. 受伤时存在排除情形：若农民工受伤时存在醉酒、自残或故意犯罪等情形，根据《工伤保险条例》第十六条，将不予认定为工伤。例如：某农民工在工作期间因醉酒操作设备受伤，社保部门不予认定工伤。
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农民工能否认定工伤的关键在于劳动关系的确认，以下结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 若农民工与用人单位存在实际用工关系（无论是否签订书面劳动合同），则构成劳动关系。同时，《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形应认定为工伤。因此，若农民工与用人单位存在劳动关系且受伤符合上述情形，即可认定为工伤；若仅为劳务或个人雇佣关系，则不适用工伤认定。
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农民工能否认定工伤，需根据其与用人单位的法律关系及受伤情况综合判断。以下为不同情形下的具体分析：
1. 若农民工与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），则可以认定为工伤；
2. 若农民工与用人单位仅存在劳务关系（如临时性、一次性劳务），则无法通过工伤认定程序主张权益，需按人身损害赔偿处理；
3. 若农民工属于家庭或个人雇佣（如私人建房雇佣的零散工人），因双方不构成劳动关系，也无法认定工伤。

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