临时工被烫伤是否算工伤，需依据具体法律法规条款进行分析。 根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版）规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽用工形式特殊，但只要与用人单位存在事实劳动关系（如接受管理、从事有偿劳动），即属于“职工”范畴。若临时工被烫伤符合“工作时间+工作场所+工作原因”三要素，例如在餐厅后厨（工作场所）备餐（工作原因）时被热油烫伤，完全符合该条款第一项，应认定为工伤。
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临时工被烫伤是否算工伤，存在以下特殊情况或例外情形。 1. 临时工因故意自伤或醉酒导致烫伤：若临时工在工作时间内故意触碰高温设备自残，或因醉酒后操作失误被烫伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不认定为工伤。此类情况会直接排除工伤认定，所有损失需自行承担。 2. 非工作原因导致的烫伤：若临时工在工作场所内，但因个人私事（如偷偷加热自带食物）被烫伤，不属于“因工作原因”，无法认定为工伤。例如，餐厅临时工在休息间隙私自用后厨油锅炸个人食材被烫伤，与工作任务无关，不构成工伤。 3. 劳务派遣或外包情形：若临时工属于劳务派遣员工，烫伤责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担；若属于劳务外包（非劳动关系），则需按民事侵权向外包公司索赔，而非走工伤流程。
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临时工在工作中被烫伤是否算工伤，需结合具体场景判断。 工作期间因工作原因烫伤通常算作工伤。 1. 若烫伤发生在工作时间和工作场所内，且因执行工作任务（如操作设备、搬运高温物品等）导致，应认定为工伤。 2. 若烫伤发生在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前预热设备、收尾清洁高温工具）时导致，也应认定为工伤。 3. 若因工外出期间（如受雇方指派外出送货、维修）因工作原因接触高温物体被烫伤，同样属于工伤范畴。
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临时工被烫伤后，可能面临以下法律风险点。 1. 劳动关系认定风险：若临时工未与雇主签订书面合同，且缺乏考勤记录、工资流水等证据，雇主可能否认存在劳动关系，导致工伤认定无法启动。例如，雇主仅通过微信支付工资，未留痕工作安排，临时工需耗费大量精力证明“接受管理、从事有偿劳动”。 2. 工伤待遇赔偿风险：若未及时申请工伤认定，或证据不足导致认定失败，临时工需自行承担医疗费用、误工费等损失。例如，烫伤后未固定现场证据，雇主抗辩“因个人违规操作导致”，社保部门未予认定工伤，临时工无法报销医疗费。

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