公司因员工打架罚500块的处理结果，可能因以下特殊情况而改变：1.员工打架行为造成公司重大经济损失：若员工打架导致公司设备损坏、订单损失等重大经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失（从工资中扣除，每月不超20%）。此时，若500块未超员工月工资20%且扣除后不低于最低工资，公司的扣款行为可能被认定为合法赔偿，而非罚款；2.公司未设立工会或职工代表大会：根据《劳动合同法》，规章制度需经民主程序制定，若公司未设立工会或职工代表大会，可能导致规章制度制定程序不合法，即使有打架罚款条款，罚款行为也可能被认定为违法；3.员工打架属正当防卫：若员工打架是为了保护自身或他人安全的正当防卫行为，公司以此为由罚款500块，可能因缺乏事实依据而违法，员工可要求公司退还罚款。
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员工在面对公司因打架罚500块时，需避免以下常见错误操作：1.直接拒交罚款却不保留证据：若员工仅口头拒绝交罚款，未留存罚款通知、沟通记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司的罚款行为；2.盲目签署“自愿接受罚款”的文件：部分公司可能要求员工签署类似文件，若员工在未核实规章制度合法性的情况下签署，可能被视为认可罚款，丧失后续维权的主动权；3.超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工对罚款有异议却未在一年内提出，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对维权时效、证据补正存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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关于公司里员工打架公司罚500块是否合法的问题，核心取决于公司的管理依据与操作程序。以下为您分析不同情形下的合法性判断：公司因员工打架罚500块是否合法需视具体情况而定。1.若公司已通过民主程序制定且公示了包含“打架罚款”条款的规章制度，且罚款金额未超出合理范围（如未超过员工月工资的20%），则罚款可能合法；2.若公司的规章制度未经过民主程序（如未征求职工代表或全体职工意见）或未向员工公示，则罚款缺乏合法依据，属于违法；3.若罚款金额超过员工月工资的20%，或扣除后员工当月工资低于当地最低工资标准，则罚款金额不合理，违反法律规定。
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公司因员工打架罚500块可能存在以下法律风险：1.行政处罚风险：若公司的罚款行为违反《劳动合同法》或《工资支付暂行规定》，劳动监察部门可能对公司作出责令改正、罚款等行政处罚。例如，某公司未公示打架罚款的规章制度就对员工罚500块，员工投诉后，劳动监察部门查实并责令公司退还罚款，同时对公司处以1万元罚款；2.劳动仲裁败诉风险：若员工申请劳动仲裁，公司无法证明罚款依据合法，仲裁委可能裁决公司退还罚款。例如，某公司罚款500块后，员工提交的证据显示公司规章制度未经过民主程序，仲裁委最终支持员工要求退还罚款的诉求。

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