针对您作为乡镇学校患病老师是否会被校长随意调校的问题，这需要结合法律规定和实际情况判断。校长无权随意将患病的您调到别的学校。不同情况的详细说明如下：1.若您的重大疾病经医疗证明确实影响原岗位履职，学校应优先考虑内部岗位调整（如从教学岗调至行政岗），而非直接跨校调动；2.若学校以“优化资源”为由强制跨校调动，但未提供您病情不适合原校岗位的证据，该调动属不合理安排；3.若您与学校签订的聘用合同中明确约定工作地点为当前乡镇学校，未经您书面同意，校长无权单方面变更工作地点。针对您作为乡镇学校患病老师是否会被校长随意调校的问题，这需要结合法律规定和实际情况判断。校长无权随意将患病的您调到别的学校。不同情况的详细说明如下：1.若您的重大疾病经医疗证明确实影响原岗位履职，学校应优先考虑内部岗位调整（如从教学岗调至行政岗），而非直接跨校调动；2.若学校以“优化资源”为由强制跨校调动，但未提供您病情不适合原校岗位的证据，该调动属不合理安排；3.若您与学校签订的聘用合同中明确约定工作地点为当前乡镇学校，未经您书面同意，校长无权单方面变更工作地点。
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根据您作为乡镇学校患病老师的情况，以下法律依据可支撑校长无权随意调校的结论：《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理”的权利；第三十九条规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。您作为乡镇学校的患病老师，与学校存在聘用关系，工作地点、岗位等属于合同核心内容。校长若未与您协商一致，也未基于您的病情提供合理调岗依据（如医疗证明显示原校岗位无法履职），单方面跨校调动的行为违反上述法律规定，您有权拒绝或申诉。针对您作为乡镇学校患病老师可能面临的调校问题，以下是实用的行动建议：1.提交书面病情说明与调岗申请：向学校提交正规医疗机构出具的重大疾病诊断证明，明确说明病情对原岗位工作的影响，并申请校内岗位调整（如从教学岗调至后勤岗），避免直接跨校调动；2.与校长及学校行政部门沟通：主动约见校长，说明病情对工作和生活的影响（如需要长期治疗、不便远距离通勤），争取达成保留原校岗位的共识；3.保留相关证据：保存医疗证明、聘用合同、与学校沟通的记录（如邮件、聊天截图），若学校强制调校，可作为申诉或维权的依据；4.向教育行政部门申诉：若学校拒绝合理诉求，可向当地教育局提交书面申诉材料，要求介入调查。选择解决方案时，需重点考虑病情对工作的实际影响、学校是否有合理替代岗位，以及自身的通勤和治疗需求。如果您对具体流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性的法律建议。

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