针对企业雇佣60周岁以上残疾人的合法性，可依据以下法律条款进行分析：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”60周岁以上残疾人作为劳动者，平等就业权受法律保护，企业不得因年龄或残疾歧视。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但未禁止企业与已达退休年龄但未享受养老保险待遇的残疾人建立劳动关系。
3. 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定：“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”企业雇佣60周岁以上残疾人符合保障残疾人就业的立法精神。
综上，企业雇佣60周岁以上残疾人合法，需根据其是否享受养老保险待遇确定关系性质并履行相应义务。
针对企业雇佣60周岁以上残疾人的问题，以下是实用的行动建议：
1. 明确关系性质：若60周岁以上残疾人已享受养老保险待遇，签订劳务合同；若未享受，签订劳动合同，避免法律关系模糊。
2. 保障劳动权益：无论劳动关系还是劳务关系，均需明确劳动报酬、工作内容、安全保障等条款，不得因年龄或残疾降低待遇。
3. 咨询专业机构：向当地残联或劳动部门咨询残疾人政策，如残疾人就业补贴、税收优惠等，降低雇佣成本。
4. 留存相关证明：保存残疾证、退休证明、合同合同等材料，避免纠纷时证据不足。
选择解决方案时，需重点考虑残疾人的实际需求、企业合规成本及政策支持，平衡双方权益。若对关系性质或权益保障有疑问，建议进一步咨询专业律师。

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