针对您在厂里干满七天想离职被要求再工作七天并扣600工资的情况，以下是常见的错误操作行为：1.口头离职后直接走人：仅口头告知离职未保留书面证据，厂里可能以“未提前通知”为由扣薪，且您难以举证已通知。2.自愿签署扣薪协议：在厂里施压下签署同意扣600工资的协议，即使协议违法，后续维权也会增加难度。3.放弃收集证据：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明工资被扣事实。这些错误操作会影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您在厂里干满七天想离职被要求再工作七天并扣600工资的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方协商一致的例外：若您与厂里协商一致，同意再工作七天且自愿扣600工资，该约定有效。例如，您因个人原因急需离职，与厂里约定再工作3天并扣300工资，厂里同意后按约定执行。2.厂里能证明您急辞造成损失的情形：若您未提前通知离职，厂里能提供证据证明您的急辞导致生产停滞、订单损失等，可扣工资但需与损失金额匹配。例如，您急辞导致厂里临时招聘替代工人花费500元，厂里扣500工资合法，但扣600则超出损失范围。3.试用期内的特殊规定：若您处于试用期，只需提前3日通知离职，厂里要求再工作7天无法律依据。例如，您试用期干满7天，提前3日通知离职，厂里无权要求再工作7天。
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针对您在厂里干满七天想离职却被要求再工作七天并扣600工资的问题，我们结合具体法律依据分析其合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您处于试用期，只需提前3日通知，厂里要求再工作7天违反该条款；若已过试用期未提前30日通知，厂里需举证您急辞造成损失才能扣工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”厂里无合法依据扣600工资，违反该条款。综上，厂里的要求不符合法律规定。
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您在厂里干满七天想离职时，厂里要求再工作七天并扣600工资的做法是否合法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：厂里的要求是否合法需分情况讨论：1.若您处于试用期：根据法律规定，试用期提前3日通知即可离职，厂里要求再工作7天无法律依据；若扣600工资，需看是否因您未完成工作交接造成实际损失，无损失则扣工资违法。2.若您已过试用期：需提前30日书面通知离职，若未提前且厂里能证明您急辞造成损失，可扣工资，但扣600需与损失金额匹配，否则违法。3.若厂里规章制度未依法公示：即使规定急辞扣工资，该制度无效，扣600工资违法。

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