关于您离职当月只拿到提成、保底工资未发放的问题，这通常是用人单位未足额支付劳动报酬的表现。若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1.如果您与公司在劳动合同中明确约定了保底工资，且您当月正常出勤并完成了基本工作任务，那么公司未发放保底工资属于违法行为，您有权要求公司支付差额。2.若劳动合同中虽有保底工资约定，但约定了需达到特定业绩条件才能获得保底工资，而您当月未达到该条件，则公司可能仅需支付提成。3.如果双方没有书面的保底工资约定，仅有口头承诺，您需要提供录音、聊天记录等证据证明存在保底工资约定，否则主张可能难以得到支持。员工可通过劳动仲裁要求公司支付约定的保底工资差额。若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：1.如果您与公司在劳动合同中明确约定了保底工资，且您当月正常出勤并完成了基本工作任务，那么公司未发放保底工资属于违法行为，您有权要求公司支付差额。2.若劳动合同中虽有保底工资约定，但约定了需达到特定业绩条件才能获得保底工资，而您当月未达到该条件，则公司可能仅需支付提成。3.如果双方没有书面的保底工资约定，仅有口头承诺，您需要提供录音、聊天记录等证据证明存在保底工资约定，否则主张可能难以得到支持。
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离职当月保底工资未发放可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您当月离职，公司未发放保底工资，您知道此情况后未在一年内申请劳动仲裁，一年后再申请，可能会因超过时效而无法获得仲裁支持。2.证据链风险：若您缺乏保底工资约定的明确证据，如书面劳动合同中未写明保底工资，也没有其他书面或电子证据证明双方有此约定，可能会导致仲裁或诉讼结果对您不利。例如，您仅能提供同事的口头证言，而公司否认有保底工资约定，此时您的主张可能难以得到支持。
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在处理离职当月保底工资未发放的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意。1.拖延维权时间：有些员工认为离职后与公司关系不大，不急于追讨保底工资，导致超过劳动仲裁时效（一年），从而丧失胜诉权。2.证据保存不当：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或提供的证据不完整、不清晰，导致无法证明保底工资约定和公司未支付的事实。3.拒绝与公司协商：一开始就拒绝与公司沟通协商，直接采取投诉或仲裁等方式，可能会激化矛盾，增加问题解决的难度和时间成本。如果您对如何正确处理此类问题存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
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您提到的离职当月保底工资未发放的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您离职走正常流程的情况下，公司与您的劳动合同关系仍然有效，公司应按照合同约定支付包括保底工资在内的劳动报酬。您当月正常工作，公司仅发放提成而未发放保底工资，属于未足额支付劳动报酬，违反了上述法律规定。因此，您有权依据该条款要求公司支付保底工资差额。

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