老板拖欠工资且不在公司时，处理过程中若出现以下特殊或例外情形，会对解决方式和结果产生影响：
1. 老板为已注销登记的个体工商户。此时追讨工资需将老板个人列为被告，但因个体工商户注销后登记信息不公开，查询其家庭住址难度较大，维权程序也更复杂，需通过多种途径收集老板个人信息以主张权利。
2. 老板存在转移财产、逃避债务行为。这种情况下，即便通过法律途径胜诉，也可能因老板无财产可供执行而无法拿到工资，需申请法院财产保全与强制执行，且查询老板家庭住址等信息也需法院介入。
3. 双方未签订书面劳动合同。这会增加证明劳动关系的难度，进而影响维权进度，需提供更多证据（如同事证言、工作记录等）证明事实劳动关系，相关部门也可能因劳动关系不明确而不予配合，延长维权时间。
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老板拖欠工资且不在公司，若想通过去其家中拿工资并查询住址，需明确相关法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为已违反此规定，劳动者有权通过合法途径追讨。但自行查询住址并上门索薪并非合法方式，非法获取住址可能侵犯隐私权，擅自入宅还可能涉嫌非法侵入住宅等违法犯罪。因此，劳动者应通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决，而非自行查询住址上门索要。
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老板拖欠工资且不在公司，若选择上门索薪并查询住址，可能面临以下法律风险：
1. 侵犯老板隐私权的风险。通过非法手段（如雇佣侦探跟踪偷拍、侵入公司获取信息等）查询住址，会侵犯老板隐私权。例如，在老板车上安装定位器以获取住址，此行为可被追究停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
2. 涉嫌非法侵入住宅的风险。即便知晓住址，未经老板同意擅自入宅索薪，可能构成非法侵入住宅罪。如撬门进入老板家中等待其归来，将面临刑事处罚。

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