试用期干了一天离职，存在一些特殊情况会影响处理方式，需特别注意。
1. 用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、要求从事危险工作）：此时你可立即离职，无需提前三日通知，还可要求用人单位支付当日工资及赔偿。例如：用人单位要求你在无防护措施的情况下操作危险设备，你可直接提出离职，并向劳动监察部门投诉。
2. 与用人单位协商一致即时离职：若用人单位同意你当天离职（无需等待三日），可直接办理离职手续，工资当日结算。例如：你沟通后，HR表示“理解你的选择，今天即可办理离职，工资明天到账”，此时可简化流程，无需严格执行提前三日通知。
3. 未签订书面劳动合同但有事实劳动关系：即使未签合同，只要你能证明工作过一天（如打卡记录、工作邮件），仍可按试用期规定离职，用人单位需结算工资。例如：你仅填写了入职登记表，未签合同，但有当天的打卡记录，用人单位仍需支付工资。
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试用期干了一天离职，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 工资结算风险：若未保留工作证据，用人单位可能否认你实际工作一天，拒绝支付当日工资。例如：你仅口头沟通离职，未保存打卡记录或工作群消息，用人单位以“无工作记录”为由不发工资，你将因缺乏证据难以维权。
2. 离职证明风险：若离职时未按规定通知，用人单位可能拒绝出具离职证明，或在证明中注明“擅自离职”，影响后续求职。例如：你直接旷工离职，用人单位在离职证明中写“试用期内无故旷工，解除劳动关系”，新公司可能因此拒绝录用你。
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试用期干了一天离职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你在试用期仅工作一天，属于试用期内员工，依法享有提前三日通知离职的权利。即使仅工作一天，只要提前三日（或与用人单位协商一致提前）通知，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。用人单位需按照实际工作天数（一天）结算工资，不得无故克扣。因此，你提出离职的行为符合法律规定，合法有效。
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试用期离职时，部分员工可能因疏忽做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 直接旷工离职：认为仅工作一天无需通知，直接不来上班，可能被用人单位认定为“擅自离职”，影响工资结算，甚至被要求赔偿（若因旷工造成损失）。
2. 与用人单位发生冲突：因离职沟通不畅与领导/HR争吵，可能导致用人单位故意拖延工资结算，或在离职证明中添加负面评价，影响后续就业。
3. 未保留工作证据：未保存打卡记录、工作沟通记录等，若用人单位否认你工作过一天，可能无法证明劳动关系，导致工资无法追回。
若你已出现类似错误操作，或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施。

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