厂里压工资不发时，员工维权要避开这些常见错误：
1. 过激维权不可取：部分员工会以罢工、围堵工厂等方式讨薪，这不仅扰乱生产秩序，还可能违法，需承担法律责任。
2. 忽视证据收集：有的员工不重视保留证据，维权时才发现无法证明诉求，影响效果。
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。若长期不维权，过了时效可能丧失仲裁机会。
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厂里压工资不发，员工可通过法律途径维权，具体方式如下：
1. 工厂无故拖欠工资，可直接向当地劳动监察大队投诉。监察大队会调查并责令工厂限期支付工资。
2. 与工厂协商工资无果，可向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会裁决工厂支付拖欠工资。
3. 对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉至法院，通过司法程序维护权益。
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厂里压工资不发的行为有明确法律依据判定违法，员工维权途径如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”厂里压工资属于无故拖欠，违反该规定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条指出，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬。因此，员工有权要求工厂支付工资，劳动部门会依法责令支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。若工厂经责令仍不支付，需向员工加付赔偿金。
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厂里压工资不发，员工需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工应在知道被压工资后一年内申请劳动仲裁，超时效可能不被受理。例如，2023年1月被压工资，2024年2月才申请仲裁，就超过一年时效，仲裁申请可能不被受理。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）证明被压工资事实，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。比如，仅口头说明而无书面证据，仲裁委或法院可能难以认定拖欠事实。

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