公司培训期间离职，用人单位应支付工资。这一结论可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条确认。该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”培训期间，员工虽处于培训阶段，但与公司仍存在劳动关系，其参与培训也是为公司工作的一部分，属于劳动范畴。因此，公司必须按约定支付工资，即使员工培训期间离职，其付出的劳动也应获得相应报酬，不得无故克扣或拖欠。根据此法律规定，公司培训期间离职，用人单位依法须支付员工应得工资。
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公司培训期间离职可能面临法律风险，以下举例说明： 1. **违约金风险**：若公司提供专项技术培训并签有服务期协议，员工培训期间离职且违约，需按协议支付违约金。例如，公司支付10万元专项培训费用，约定服务期5年，员工培训1年后离职，违约金不得超过（10万÷5年）×（5年-1年）=8万元。 2. **工资克扣/拖欠风险**：尽管法律要求支付培训期间工资，但部分公司可能以员工离职造成损失或违反规定为由克扣拖欠。例如，员工因个人原因培训期间离职，公司以未赔偿培训费用为由，拒付其已培训20天的工资。
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公司培训期间离职处理还受特殊情形影响，具体如下： 1. **常规培训非专项培训**：若公司提供的是岗前、企业文化或通用技能等内部常规培训（非特定岗位专业技术培训），即使签有服务期协议，该协议可能因不合法而无效。此时员工离职无需支付违约金，公司仍需支付工资，其赔偿培训费用的主张通常不被法律支持。 2. **员工因公司过错被迫离职**：若培训期间公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等过错，员工被迫离职的，无需支付违约金，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付经济补偿并结清工资。公司不能以服务期违约为由索赔，反而需承担法律责任。
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公司培训期间离职，以下错误操作易损害自身权益，需注意避免： 1. **未提前通知擅自离职**：部分员工认为培训期间离职自由，未按法律或公司规定提前通知，可能被公司以旷工扣减工资，引发纠纷。 2. **忽视培训协议内容直接拒付费用**：员工离职时若未仔细查看协议中培训性质、服务期及违约金约定，对专项培训且合法的服务期协议，盲目拒付可能不利。 3. **未结清工资就办离职**：员工急于离职，未结清培训期间工资就办手续，后续追讨工资易受阻，增加维权成本。 若你在培训期间离职中出现上述情况或有疑问，可咨询我为您提供解答。

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