针对解除劳动合同赔偿金的合法性，我们依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十六条，用人单位合法解除或终止劳动合同（如协商一致、无过失性辞退等）时，需向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用人单位对法定赔偿金（违法解除情形）打7折，明显违反第八十七条的强制性规定，该打折行为无效；若对协商一致的经济补偿打7折，且劳动者自愿签字确认，则因第四十六条允许双方协商补偿金额，该约定合法有效。综上，法定赔偿金打折不合法，协商补偿打折需劳动者自愿才合法。
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关于解除劳动合同赔偿金打7折是否合法，需结合解除的性质和协商情况判断。

以下分不同情况详细说明：
1. 若属于用人单位违法解除劳动合同的法定赔偿金，打7折不合法。法定赔偿金是经济补偿标准的二倍，具有强制性，用人单位无权单方打折，否则违反《劳动合同法》第八十七条规定。
2. 若属于双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金，且劳动者自愿同意打7折，则合法。协商解除的补偿金额可由双方约定，只要不存在欺诈、胁迫等情形，约定有效。
3. 若属于用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形，未经劳动者同意打7折不合法。合法解除的经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行，用人单位不得单方降低。
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在处理解除劳动合同赔偿金问题时，以下常见错误操作需避免。
1. 盲目签字确认：未仔细阅读解除协议内容就签字，导致自愿放弃法定权益。例如，部分劳动者因急于离职，在未了解法定补偿标准的情况下，签署了打7折的补偿协议，事后发现权益受损却难以维权。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，后续发生争议时无法证明劳动关系、工资标准和解除性质。例如，用人单位否认违法解除，劳动者因无解除通知或协商记录，难以在仲裁或诉讼中举证。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自解除劳动合同之日起计算。部分劳动者因拖延维权，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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解除劳动合同赔偿金的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者存在严重违纪行为：若劳动者因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，此时不存在打7折的问题。例如，劳动者连续旷工10天，符合公司规章制度中“严重违纪”的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2. 用人单位经营困难且与劳动者协商一致：若用人单位因经营困难提出协商解除，并说明打折原因（如资金链断裂），劳动者自愿同意打7折，则该约定有效。此情形下，打折不违反法律规定，但需以劳动者自愿为前提。
3. 经济补偿超过法定上限：若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过12年，补偿标准按三倍工资计算。此时若用人单位对法定上限内的补偿打7折，仍需劳动者自愿才合法。

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