离职时公司未安排年假，可能引发法律风险，具体如下：
1、员工主张未休年假工资可能因证据不足败诉。若员工无年假申请记录、公司无拒绝安排的书面回复，或无法证明自身符合年假条件，劳动仲裁时因证据链不完整，诉求可能不被支持。
2、公司可能以员工“自愿放弃年假”为由拒付额外报酬。即便员工声称是被迫签署，若公司能拿出书面声明且员工无法证明受胁迫，公司只需支付正常工资，无需支付300%未休年假工资。
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离职时公司未安排年假，员工有权获得补偿，具体情况如下：
1、员工符合年假条件且未休：离职时，用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资。
2、公司因工作需要无法安排且经员工同意：仍需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资。
3、员工自愿放弃且有书面确认：员工书面提出不休年假的，用人单位只需支付正常工作期间工资，无需支付额外300%报酬。
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针对离职公司未安排年假的情况，可依据《职工带薪年休假条例》明确员工权益：
该条例第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
离职时若公司未安排年假且未支付相应报酬，即违反上述规定。员工有权要求公司支付300%日工资作为补偿（含正常工作期间工资）。
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处理离职未休年假问题时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后超一年主张未休年假工资，可能因时效过期不被支持。
2、未保留书面证据：申请年假无书面记录、公司拒绝安排无书面回复，维权时难以证明未休事实，影响诉求成立。
3、轻信公司口头承诺：公司口头答应支付却拖延，员工若未及时行动，权益可能受损。

若不确定操作是否正确，或维权遇阻碍，可随时咨询我，我会为你提供解答，确保权益得到有效保护。

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