员工提交解除劳动合同通知书后，用人单位需依法办理离职手续并结清工资。若员工提前通知时间符合法律规定（正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知），单位应及时办理离职手续，包括工作交接、社保公积金转移等。若单位未依法办理，员工可向劳动监察部门投诉，否则可能影响后续就业和社保权益。若工资和补偿未按时足额支付，员工有权要求支付拖欠工资，并可依法主张经济补偿或赔偿金。
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解除劳动合同通知书后续处理中，需避免以下常见错误操作：
1.员工未保留送达证据，若单位否认收到，员工难证已履行通知义务，维权受阻；
2.用人单位拖延办理离职手续，既违法又影响员工再就业和社保转移。若出现上述错误，可能引发劳动争议。为妥善解决，建议您咨询我，我将为您提供专业法律指导。
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解除劳动合同通知书后续处理中，需注意以下法律风险点：
1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工离职后发现未获经济补偿，若超过一年未申请仲裁，再主张权利可能不被支持；
2.证据链风险：缺乏必要证据可能导致无法证明已履行义务。例如，单位称已结清工资但无员工签字记录，员工又否认，单位可能因证据不足承担不利后果。
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解除劳动合同通知书后续处理的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工已按此规定提前通知，单位应依法办理离职手续并结清工资。例如，正式员工提前三十日书面提交通知书后，单位不得拒绝办理离职，且需在离职时支付应得工资，这是该条款在后续处理中的具体适用，即单位应履行上述法定义务。

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