九级工伤职工辞职后，除了已享有的一次性伤残补助金外，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果用人单位已为你缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，具体标准按你所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，同样按地方政府规定的标准执行。2. 如果用人单位未为你缴纳工伤保险，那么上述所有补助金（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担支付责任，支付标准不变。3. 若你与用人单位就这些待遇的支付金额、方式等存在争议，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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关于九级工伤辞职后待遇的法律依据，主要体现在《工伤保险条例》中，具体分析如下：《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 你属于九级工伤且已辞职，符合该条款中“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形，因此你有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，同时还能分别从工伤保险基金和用人单位处获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，后两项的具体金额需参照你所在省份的相关规定执行。
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九级工伤辞职后，为了顺利获得应有的待遇，你可以参考以下实用行动建议：1. 整理并核对相关材料：收集齐全工伤认定书、劳动能力鉴定书（九级伤残）、劳动合同、工资条、辞职证明等材料，确保这些材料的真实性和完整性，这是申请各项待遇的基础依据。2. 主动与用人单位沟通协商：向用人单位明确提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并就支付金额和时间进行协商。同时，询问用人单位是否已为你向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。3. 向工伤保险经办机构查询和申请：如果用人单位已缴纳工伤保险，你可以自行或委托用人单位向当地工伤保险经办机构查询一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的审核发放进度，若尚未申请，应督促用人单位及时申请。4. 准备劳动仲裁材料：若与用人单位协商无果，应准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑与用人单位协商的可能性以及自身时间成本，若协商不成，应及时通过劳动仲裁解决。如果你在操作过程中遇到材料准备、协商技巧或仲裁流程等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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九级工伤辞职后，在主张待遇过程中可能会面临以下法律风险点：1. 用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的风险。例如，某九级工伤职工辞职后，用人单位以“职工主动辞职，不符合支付条件”为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金。但根据《工伤保险条例》规定，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位必须支付该补助金，用人单位的这种拒绝行为是违法的，职工需通过法律途径维权。2. 一次性伤残补助金计算基数争议的风险。比如，某九级工伤职工的实际月工资为8000元，但用人单位为降低成本，以当地最低工资标准2000元为基数为其缴纳工伤保险，导致工伤保险基金按2000元月的标准支付一次性伤残补助金（9个月为18000元），而按实际工资计算应为72000元，两者差额巨大。此时职工有权要求用人单位补足因缴费基数不实造成的伤残补助金差额。

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