上海九级工伤职工主张全额赔偿时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若职工未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失通过工伤保险基金获得赔偿的权利。例如：职工2024年5月发生工伤，2025年6月才申请工伤认定，社保部门将以超时效为由不予受理，职工无法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和医疗补助金；
2. 证据链断裂风险：若缺少工伤认定决定书或九级伤残鉴定结论，将无法证明工伤事实及伤残等级，导致劳动仲裁或诉讼失败。例如：职工仅持有医院诊断证明，但未完成工伤认定和伤残鉴定，向单位主张赔偿时，单位以“无法证明是工伤”为由拒付，职工因证据不足无法获得全额赔偿。
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针对您提出的上海九级工伤职工能否主张全额赔偿的问题，《工伤保险条例》第三十七条为核心法律依据。
《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”上海作为直辖市，其九级工伤的一次性医疗和就业补助金按本地规定执行。若职工已完成工伤认定和九级伤残鉴定，且用人单位依法参保，则可按上述条款主张全额赔偿；若单位未参保，则单位需按该条款标准支付全部待遇，故职工有权主张全额赔偿。
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上海九级工伤职工主张全额赔偿时，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时全部工伤待遇需由用人单位承担，职工需直接向单位主张全额赔偿，若单位拒不支付，需通过劳动仲裁或诉讼维权，处理周期可能更长；
2. 职工本人提出解除劳动合同：根据《工伤保险条例》，职工主动解除合同的，可同时获得一次性医疗补助金（工伤保险基金支付，单位未参保则由单位支付）和一次性就业补助金（单位支付），若合同期满终止，同样可获得该两项赔偿，但若职工在伤残鉴定前已离职，需确认是否影响赔偿申请；
3. 本人工资低于上海最低工资标准：若职工本人工资低于上海上年度职工月平均工资的60%，计算一次性伤残补助金时需按60%的标准核算，可能影响赔偿金额的“全额”认定，需结合本地规定调整。
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关于您提出的2025年上海九级工伤职工能否主张全额赔偿的问题，首先需要明确：符合法定条件的工伤职工有权主张上海九级工伤的全额赔偿。
上海九级工伤职工能否主张全额赔偿需结合具体情况判断：
1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，且职工完成工伤认定和劳动能力鉴定（九级），则职工可从工伤保险基金和用人单位分别获得法定赔偿项目，属于“全额赔偿”范畴；
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，全部工伤待遇由用人单位承担，职工有权向用人单位主张全额赔偿；
3. 若职工未在法定时效内完成工伤认定（事故发生之日起1年内），则可能丧失主张全额赔偿的权利。

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