处理拖欠2000元工资时，需避开以下常见错误：
1. **拖延维权**：劳动者常因金额小忽视维权，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，可能被驳回申请，无法通过法律追讨。
2. **证据不足**：仅保留口头约定，缺乏书面合同、工资条等关键证据，或证据不合法，会因无法证明劳动关系及拖欠事实导致维权失败。
3. **过激行为**：部分劳动者讨薪时采取围堵、堵塞交通等行为，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，需承担法律责任。
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拖欠2000元工资是否可立案？结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，表明拖欠工资属违法行为，金额不影响定性。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了“协商-调解-仲裁-诉讼”的争议解决路径，拖欠2000元工资属于劳动争议范畴，劳动者可依法申请仲裁，仲裁委应立案受理。综上，2000元拖欠工资符合法定立案条件，可通过劳动仲裁等程序处理。
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拖欠2000元工资的处理可能受以下特殊情形影响：
1. **用人单位主体消失**：若单位已破产或注销，其主体资格灭失，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行，导致工资无法追回。
2. **劳动者自愿放弃权利**：协商时若签订“自愿放弃部分工资”协议（如仅支付1500元，放弃500元），用人单位可能以此抗辩，导致无法全额追讨2000元。
3. **工资标准存争议**：若单位对2000元工资金额有异议（主张实际应低于2000元），需劳动者提供充分证据证明约定工资标准，否则可能影响最终追讨金额。
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拖欠2000元工资的法律风险点及实例：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。例如：2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法追回工资。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资记录等关键证据，难以证明劳动关系或工资标准。例如：在无合同、无工资条的小工厂工作，现金发放工资，遇拖欠时可能因证据不足难以维权。

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