针对公司不按国家法定节假日放假且不给工资补贴的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司因生产经营需要且经与工会和劳动者协商延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，公司因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者健康的前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时，且需支付加班工资。若公司符合该情形，虽未放假但支付了3倍工资，则不构成违法；若未支付工资，仍需承担责任。2.劳动者自愿放弃法定节假日工资且有书面证据：若劳动者与公司签订书面协议，自愿放弃法定节假日工资并同意工作，且协议不违反法律强制性规定，则公司可能不承担违法责任。但需注意，该协议需明确劳动者的真实意愿，否则仍可能被认定为无效。
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针对公司不按国家法定节假日放假且不给工资补贴的问题，最直接的解决途径如下。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1.若存在公司未安排法定节假日休假且未支付3倍工资的情况：可直接向劳动监察大队提交投诉材料，由其介入调查并责令公司补发工资。2.若存在公司拒绝协商且否认违法事实的情况：可携带证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确认公司违法行为并主张赔偿。3.若存在公司虽安排补休但未支付法定节假日工资的情况：需明确法定节假日补休不能替代3倍工资，仍可投诉要求公司支付工资差额。
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针对公司不按国家法定节假日放假且不给工资补贴的问题，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若劳动者在法定节假日权益被侵害后超过一年未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，2023年10月1日公司未放假且未支付工资，劳动者直到2025年1月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若劳动者仅提供同事证言，缺乏工资条、工作记录等书面证据，公司可能否认违法行为，导致维权失败。例如，劳动者主张2024年春节加班，但仅能提供同事口头证明，无打卡记录或公司通知，仲裁委可能不支持其诉求。
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针对公司不按国家法定节假日放假且不给工资补贴的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未及时收集证据：部分劳动者未保存工资条、工作记录等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明公司违法行为，维权失败。2.超过维权时效：劳动仲裁申请需在知道权益被侵害之日起一年内提出，若超过时效，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张工资补贴。3.盲目与公司对抗：部分劳动者采取旷工、消极工作等方式对抗，反而被公司以违反规章制度为由辞退，进一步损害自身权益。若您担心自己的操作存在风险，欢迎向我们咨询专业建议。

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