针对您“公司假期不安排休息且不赔三倍工资，只给300红包”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您在法定节假日被安排工作，公司应按您日工资或小时工资的300%支付报酬。300元红包若低于该标准，属于未足额支付法定加班工资，违反法律规定。例如，若您日工资为200元，法定节假日加班应得600元，公司仅支付300元红包，需补足300元差额。因此，您有权要求公司按法定标准支付加班工资，300元红包不能替代法定报酬。
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针对您提出的“公司假期不安排休息且不赔三倍工资，只给300红包”的问题，首先需要明确您的核心诉求是维护法定加班工资权益。以下为您分析不同情况的处理方向：您有权要求公司支付法定节假日的三倍工资，300元红包不能替代法定加班报酬。1.若假期为法定节假日（如春节、国庆等）：公司安排您工作却未支付三倍工资，仅给300元红包，违反《劳动法》第四十四条第三项规定，您可要求公司补足差额。2.若假期为休息日（如周末调休）：公司安排工作且未安排补休，应支付二倍工资；若已安排补休，则无需支付额外工资，但300元红包不能替代补休或二倍工资。3.若假期为公司自定义假期（非法定休息日）：需看劳动合同约定，若合同未明确，公司可能无需支付加班工资，但红包不能抵消正常工资支付义务。
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针对您“公司假期不安排休息且不赔三倍工资，只给300红包”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若您在知道公司未支付三倍工资后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年10月1日法定节假日加班，公司仅给300元红包，您直到2025年1月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若您缺乏考勤记录或工资条，无法证明假期工作事实或工资标准，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅口头主张加班，但无打卡记录或工作安排通知，公司否认加班事实，您将难以获得支持。
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针对您“公司假期不安排休息且不赔三倍工资，只给300红包”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需避免：1.忽视证据收集：若未保留考勤记录、工资条等关键证据，可能导致无法证明加班事实或工资标准，影响维权结果。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年未主张，可能丧失胜诉权。3.接受红包后签署“自愿放弃加班工资”协议：若公司要求您签署此类协议，即使领取了300元红包，也可能被视为放弃法定权益，后续难以再主张差额。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们律师团队咨询。

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