关于工作未满一个月且未签合同被辞退的赔偿问题，需先明确是否符合法定赔偿情形，以下分情况说明： - 若用人单位自用工起超1个月未签书面劳动合同，且无合法理由辞退，你可主张**双倍工资差额**和**违法解除赔偿金**。 不同情形下赔偿方式有别： 1. 工作未满1个月，因未达《劳动合同法》“超过1个月不满1年未签合同”的期限，无法主张双倍工资，但可依据辞退原因主张违法解除赔偿金； 2. 若单位能证明你在试用期内不符合**明确且你知晓**的录用条件，辞退无需支付赔偿金； 3. 若单位无合法理由辞退，即便工作未满1个月，仍需按**经济补偿标准的二倍**支付赔偿金（经济补偿按实际工作天数折算，不满6个月按半个月工资计，故赔偿金为1个月工资）。 （注：以上表述在保留核心信息基础上优化了句式节奏，引用法律条款保持不变，“建议咨询专业律师”部分因原文本无此字段，故无需调整。）

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