针对您“离职了没做离职体检，公司会不会不发工资”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定了“离职体检后发工资”：若您的劳动合同中明确约定“完成离职体检后支付工资”，且您从事的是职业病危害岗位，公司可暂缓发放工资直至体检完成，但需在体检后及时支付，不得无限期拖延。2.体检结果异常涉及职业病：若离职体检发现疑似职业病，公司需暂停工资结算流程，先协助您进行职业病诊断；诊断期间工资需按病假或停工留薪期标准发放，而非拖欠。3.公司已提前支付体检相关费用：若公司为您垫付了体检费用，可与您协商从工资中扣除，但需您书面同意，且扣除金额不得超过工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。
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针对您“离职了没做离职体检，公司会不会不发工资”的问题，我们结合法律依据为您分析工资发放的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”该条款明确了公司对职业病危害岗位员工的体检义务，但未赋予公司以未体检为由拒发工资的权利。工资支付的依据是《工资支付暂行规定》第九条，即劳动关系终止时公司需一次性付清工资。因此，无论您是否完成离职体检，公司都应按时发放工资；若您从事职业病危害岗位，公司可要求您配合体检，但不得以此拖欠工资。
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关于您“离职了没做离职体检，公司会不会不发工资”的问题，工资发放与离职体检的关系需分情况判断。公司不能仅因您未做离职体检就不发工资，但需结合您的岗位是否涉及职业病危害判断。1.若您从事的是无职业病危害的普通岗位：公司无权以未做离职体检为由拖欠工资，工资应按劳动合同约定的离职结算时间足额支付。2.若您从事的是有职业病危害的岗位：公司可要求您先完成离职体检，但需正常发放工资，不得以此克扣；若您拒绝体检，公司需依法处理，但工资仍需支付。
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针对您“离职了没做离职体检，公司会不会不发工资”的问题，需注意以下法律风险：1.工资拖欠风险：若公司以未做离职体检为由长期拖欠工资，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力。例如：某工厂的粉尘作业员工离职时未做体检，公司以“需确认健康状况”为由拖欠工资3个月，员工最终通过劳动仲裁才拿到工资，但耗费了大量时间和精力。2.健康权益受损风险：若您从事职业病危害岗位却未做离职体检，后续发现职业病时可能因缺乏离职时的健康证明，难以证明职业病与原工作的关联性。例如：某油漆工离职时未做体检，半年后确诊苯中毒，但因无离职体检报告，无法向原公司主张职业病赔偿。

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