离职后公司不发绩效工资，您可这样维权：绩效工资属劳动报酬，公司拖欠违法。具体维权点：1.若绩效工资约定在合同内且已完成任务，公司须支付，拒付即违法；2.公司扣减绩效，需提供合法考核标准、流程及通知记录，否则扣减无效；3.离职后拒付已达成绩效，公司行为违法，您仍可主张报酬；4.未公示或员工未签字的绩效考核制度，不能作为扣减依据，可要求全额发放；5.离职后发现未发绩效，1年内可申请劳动仲裁维权。
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离职后公司不给绩效工资，可能面临这些法律风险：1.仲裁时效过期：如离职半年后才发现未发，拖延8个月才维权，已超1年时效，仲裁可能不受理；2.证据不足败诉：如完成绩效却无成果记录或公司未出书面考核，仲裁时难举证，权益难获支持；3.制度未公示未确认：公司制度未公示或员工未签字，扣减绩效不合法，但员工需举证证明未被告知，否则可能败诉。
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您可依据这些法律条文维权：《劳动法》第五十条规定：“工资须按月以货币支付，不得克扣或无故拖欠。”若绩效工资属合同约定，公司应足额支付。《劳动合同法》第三十条明确：“用人单位须按合同及时足额支付劳动报酬。”绩效工资属劳动报酬，公司不得拒付。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：仲裁时效1年，从知道权利被侵害时起算。离职后发现未发绩效，仍可1年内申请仲裁。综上，您已完成绩效任务而公司拒付，属违法拖欠，可依法主张权益。
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处理离职后绩效工资纠纷，需注意这些特殊情况：1.制度未公示未签字：公司以此扣减绩效不合法，您可主张全额发放，但需举证证明未收到制度或未参与培训，否则可能败诉；2.公司未告知未达标原因：离职后未说明未达标原因或不出具书面考核，扣减无依据，但您需举证证明已完成任务或公司未履行告知义务；3.离职后才发现未发放：若已接近或超1年仲裁时效，且无证据证明曾向公司主张过权利，仲裁请求可能不被支持。建议及时维权并保留沟通记录。

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