关于您在7天试工期间请假一天后又工作一天，总共工作7天能否获得工资的问题，答案是肯定的。您有权获得相应的劳动报酬。以下是不同情况的详细说明：1.若您与用人单位明确约定了试工期间的工资标准和计算方式，且该约定不违反法律规定，则用人单位应按照约定支付您7天的工资。2.若双方未明确约定试工工资，但您实际提供了7天的劳动，用人单位仍需按照不低于当地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资的标准向您支付工资。3.若用人单位以您请假为由拒绝支付全部或部分工资，这种做法是不合法的，请假期间不计入工作天数，但实际工作的7天应正常支付工资。
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在处理您试工期间工作7天的工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.双方存在口头约定且不违反法律强制性规定：如果您与用人单位在试工前口头约定了试工期间的工资计算方式，例如约定“试工不满7天无工资”，但您实际工作了7天，此时该约定是否有效需看是否违反法律规定。若约定违反了《劳动法》中“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，则约定无效，用人单位仍需支付工资；若约定不违反法律规定，且您认可该约定，则可能按约定执行。2.您的工作内容不符合试工要求且用人单位有证据证明：如果用人单位能够证明您在试工期间提供的劳动未达到双方约定的试工标准，且该标准合理合法，用人单位可能会根据实际情况调整工资支付金额，但仍需支付不低于最低工资标准的劳动报酬，而不能完全不支付工资。这种情况下，工资数额可能会受到影响。
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您在7天试工期间实际工作7天有权获得工资，这一结论有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在试工期间为用人单位提供了7天的劳动，双方已形成事实劳动关系，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。即使是试工期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资，不得无故克扣。因此，您工作的7天，用人单位必须支付工资。
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在处理试工期间工资问题时，很多人会因不了解相关规定而采取错误的操作，以下是一些常见的错误行为：1.不重视证据收集：有些劳动者认为试工时间短，没有及时收集工作证据，导致后期维权时无法证明自己的工作天数和劳动关系，增加了维权难度。2.轻易放弃维权：当用人单位以各种理由拒绝支付工资时，部分劳动者觉得金额不大或怕麻烦而放弃维权，这会助长用人单位的违法行为，也损害了自己的合法权益。3.采取过激行为：个别劳动者在索要工资时采取过激行为，如扰乱用人单位正常工作秩序等，这种做法不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应责任。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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