针对您“到法定退休年龄社保未交满15年，单位终止劳动合同”的情况，以下是可能存在的法律风险点。1.社保断缴导致养老金领取延迟：若您在单位终止劳动合同后未及时以灵活就业人员身份续缴社保，会导致社保缴费年限增长缓慢，需更长时间才能满15年，延迟领取养老金。例如：您50岁退休时社保仅交了10年，若断缴2年再续缴，需到57岁才能满15年领取养老金，比及时续缴多等待2年。2.劳务关系中工伤无法认定：若您与单位协商继续工作但未签订劳务协议，工作中发生意外时，因双方是劳务关系而非劳动关系，无法申请工伤认定，只能通过人身损害赔偿维权，赔偿流程更复杂、获赔难度更高。例如：您退休后继续在单位打扫卫生，未签劳务协议，擦玻璃时摔伤，单位可能以“非劳动关系”为由拒绝承担工伤责任，您需自行收集证据向法院起诉。
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针对您“到法定退休年龄社保未交满15年，单位终止劳动合同”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况。1.您未享受基本养老保险待遇且单位自愿继续雇佣：若您虽达到法定退休年龄，但因社保未交满15年未享受养老金，且单位同意继续雇佣，双方可建立劳务关系，单位无需终止“劳动关系”（实际为劳务关系）。此时单位不得单方强制终止劳务关系，需按劳务协议履行义务。2.单位存在未依法缴纳社保的情形：若单位在您在职期间未依法为您缴纳社保，导致您社保未交满15年，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。此时单位终止劳动合同的行为虽合法，但需承担补缴社保的责任，您可在处理社保补缴后再办理离职。3.当地社保政策允许延迟退休：部分地区对特殊工种或技术骨干允许延迟退休，若您符合当地延迟退休政策，可申请延迟退休继续工作并缴纳社保，单位不得在您达到法定退休年龄时终止劳动合同，需延续劳动关系至延迟退休期满。
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针对您“到法定退休年龄社保未交满15年，单位终止劳动合同”的情况，我们总结了以下常见错误操作。1.拒绝办理离职手续：部分职工因不满单位终止劳动合同，拒绝办理离职交接，可能导致单位无法及时转移社保关系，影响后续社保续缴。2.忽视社保补缴时效：未及时咨询社保部门补缴政策，超过当地规定的补缴期限，导致无法补缴社保，只能转入城乡居民养老保险，影响养老金水平。3.未签订书面劳务协议继续工作：与单位口头约定继续工作但未签订劳务协议，若发生报酬纠纷或工伤，因缺乏书面依据难以维权。若您已出现上述错误操作，或对后续处理有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对您“到法定退休年龄社保未交满15年，单位终止劳动合同是否合法”的问题，我们先给出直接结论，再分析不同情况。单位终止劳动合同的行为合法。1.若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），无论社保是否交满15年，单位均可依据法律规定终止劳动合同。2.若您未享受基本养老保险待遇，但已达到法定退休年龄，单位仍有权终止劳动合同，双方劳动关系转为劳务关系。

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