公司没给签劳动合同的赔偿申请，核心是主张双倍工资，具体需结合工作时长分析。
未签订劳动合同的赔偿主要是双倍工资，计算依据为实际工作时间和月工资标准。
1. 若工作时间超过1个月不满1年：用人单位需支付从第2个月到第12个月的双倍工资（共11个月），基数为每月实际工资。
2. 若工作时间满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张双倍工资的时效可能受限，但仍可要求补签无固定期限合同。
3. 若工作时间不足1个月：因未超过法定签订期（1个月），无法主张双倍工资，但可要求补签合同。
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针对公司没给签劳动合同的赔偿申请，《劳动合同法》有明确的法律依据支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资；满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，若仍未订立，自应当订立之日起每月支付二倍工资。结合问题场景，若公司未签劳动合同，劳动者可依据上述条款，以实际工作时间和月工资为基数，主张相应的双倍工资赔偿。
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公司没给签劳动合同申请赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起计算，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如仅同事证言），未形成完整证据链，可能导致仲裁委不认可劳动关系。
3. 盲目签署协议：未经律师审核，签署公司提供的“放弃赔偿”协议，导致无法再主张双倍工资。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要修正现有方案，欢迎向律师进一步咨询。
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公司没给签劳动合同申请赔偿时，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道公司未签合同满1年后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。例如，小王2022年1月入职，公司未签合同，他2023年2月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能不支持其双倍工资请求。
2. 证据链风险：若劳动者仅能提供工作证（无公司盖章），无工资流水或同事证言，可能无法证明劳动关系。例如，小李只有一张手写工作证，无其他证据，仲裁委可能不认可其与公司存在劳动关系，导致赔偿申请失败。

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